Vie du syndicat

Convergence vers une convention collective unique étendue

UNISSS a réfléchi à un positionnement :

  • Participation à la conférence des métiers,
  • Participer aux travaux
  • Échéances du calendrier de la mise en marche de la CCU,
  • Intégrer le processus de la CCU inévitable à terme.

Représentativité

L’arrêté du 6 octobre 2021 confirme la légitimité de l’unisss en tant que syndicat employeurs. L’unisss peut envisager l’avenir avec plus de sérénité au moins jusqu’en 2024. Des remerciements sont adressés à tous ceux qui ont œuvré pour que cette représentativité patronale se réalise.

A noter : 3848 salariés en 2019 ccnt65 identifiés par le commissaire aux comptes.

Représentativité salariale

Sont reconnues représentatives dans la ccnt65, les organisations syndicales suivantes (arrêté du 6 octobre 2021) :

  • CFDT: 38,83%
  • CGT : 30,47%
  • CGT-FO : 16,20%
  • Solidaires : 11,26%
  • CFE/CGC : 3,23% sur la base de tous les salariés et 8,57% sur la base des salariés cadres

CPME

L’année 2021 a été celle de la mesure de l’audience patronale par le haut conseil du dialogue social, qui a reconnu la CPME comme première organisation patronale en nombre d’adhérents. La CPME a soutenu l’UNISSS dans la réalisation du dossier représentativité.